關鍵字：轉型正義、自由民主憲政秩序、真正溯及既往、信賴保護原則、信賴不值得保護、平等原則 . 一、判決主文
1.公職人員年資併社團專職人員年資計發退離給與處理條例第2條第2款規定，與憲法第7條平等原則尚無違背。 . 2.上開條例第4條第1項，及第5條第1項第1款規定關於退職政務人員應連帶返還溢領退離給與部分，與憲法第15條保障財產權之意旨、法律不溯及既往原則及信賴保護原則，均尚無違背。 . 3.上開條例第5條第1項第1款規定關於社團應連帶返還退職政務人員溢領之退離給與部分，及第2款規定，與憲法第15條保障財產權之意旨、法律不溯及既往原則及信賴保護原則，均尚無違背。 . 4.上開條例第7條規定，與法治國原則法安定性之要求，尚無違背。 . 5.其餘聲請不受理。 . 二、判決理由要旨
1.一、法制背景〔第40段〕 （一）社團專職人員年資併計公職人員年資及系爭條例之沿革〔第41段〕 [我國]自32年起已陸續建立公職人員退休（職、伍）法制，立法明定各該法律僅適用於各機關編制內依相關規定任用之人員；司法院亦自41年起作出數號解釋，認定行憲後之政黨係屬人民團體，黨職人員非為公務（職）人員。然國民黨藉由以黨領政之操作，於58年6月20日由國防部以該部（58）綜字第1724號函，請銓敘部同意對救國團中未曾參加台灣省大專及高職畢業生就業考試，從而未經台灣省政府分發之專職人員，於轉任其他行政機構時，採計其任職於救國團之年資。考試院於同年11月8日同意採認其社團年資。此例一開，由國民黨設立或發展之其他社團亦陸續向銓敘部提出申請，考試院並在59年至72年間同意，以發布函令及中華民國民眾服務總社專職人員暨公務人員服務年資互相採計要點(下稱年資互相採計要點)等方式，同意系爭規定一所列之特定社團專任人員於轉任公職後，其任職於各特定社團之年資，於退休（職、伍）時得採計為公職服務（役）之年資。〔第46段〕 . 2.（二）系爭條例之立法緣由〔第48段〕 為澈底匡正該時期遺留之不當法制，使公職人員退休（職、伍）體制回歸自由民主憲政體制下之合憲狀態，以落實轉型正義（註13），立法院乃於106年4月25日三讀通過系爭條例，並經總統於同年5月10日公布施行。〔第50段〕 [關於相關制度沿革的詳細說明，參理由書第40至58段] . 3.二、系爭規定一雖屬特殊類型之法律，然非憲法所不許，亦未牴觸憲法第7條平等原則〔第59段〕 按法律固以一般性、抽象性規範為常態，惟如以特定人為規範對象，或以一般抽象性方式描述規範特徵，但實際適用結果，僅單一或少數對象受該法律規範者，均屬特殊類型之法律。系爭條例係以曾任特定社團及其相關機構專職人員之公職人員及該社團為規範對象，屬特殊類型之法律。〔第60、61段〕 . 4. #系爭條例乃落實轉型正義之立法具有匡正過去黨國體制下政黨違反憲政秩序造成之不法結果，使國家在民主轉型後，得回歸正常之憲政軌道，並於民主化後重新評價該等不法結果，以確立及深化自由民主憲政秩序價值，#避免國家再次重蹈黨國威權體制之覆轍其目的核屬特別重要之公共利益（司法院釋字第793號解釋理由書第39段參照）。系爭規定一明文例示之社團，係以銓敘部於早期特殊政經環境下，報經考試院同意而得採計服務年資之社團，為其分類標準，此分類與匡正過去不當政策性決定、回復遭破壞之公職人員退休（職、伍）法制之目的間，具有 #實質關聯性。〔第62段〕 . 5.查，救國團於41年10月31日至58年12月23日間，雖形式上隸屬於國防部總政治部，惟其成立與解除隸屬，均僅係依行政院令為之（註15），並無組織法上之依據，難認其係依法成立之行政組織。且行政院於58年12月23日解除救國團與國防部間之隸屬時，亦明白指出「中國青年反共救國團本為社團性質」（註16）。再者，#從救國團之人事決定經費來源及業務分派執行與監督等觀之亦與一般機關有別。〔第64段〕 . 6.何況，無論救國團於41年10月31日至58年12月23日間之定性為何，均不影響系爭條例所欲處理之違法年資併計問題。蓋依相關法律，得否適用公職人員退休（職、伍）規定，並非繫於是否在機關內擔任專職工作，而應以是否為各機關編制內依相關規定任用者為斷。從考試院特別以函令許可採計公職人員任職於救國團之年資，更可得知該等人員於任職救國團期間，本為依法不得採計之年資。就此而言，適用上開考試院函令之救國團專職人員與系爭規定一所列其他社團專職人員，並無本質上之不同。系爭規定一予以併列，#未牴觸憲法第7條平等原則。〔第65段〕 . 7.三、系爭規定二，及系爭規定三關於退職政務人員應連帶返還溢領退離給與部分，與憲法第15條保障財產權意旨、法律不溯及既往原則及信賴保護原則，均尚無違背〔第66段〕 扣除年資將直接減少退休（職、伍）金及得辦理優惠存款之額度確已影響該公職人員之退離給與，自屬對該公職人員財產權之限制。系爭規定三進一步明定使退職政務人員就其實際已受領之溢領部分，應與社團負連帶返還之責，亦屬對該退職政務人員財產權之限制。〔第68段〕 . 8.（一）系爭規定二，及系爭規定三關於退職政務人員負連帶返還溢領退離給與責任部分，與法律不溯及既往原則及信賴保護原則，尚無違背〔第69段〕 國家與支領退離給與之退休（職、伍）公職人員間，雖存在繼續性法律關係，惟系爭規定二係具有確認採計社團專職人員年資部分為違法之意旨，而其法律效果係直接以重新核計之結果，取代退休（職、伍）公職人員於退休（職、伍）時原核計之年資及退離給與，並從而發生系爭規定三所定返還「溢領退離給與」之情事。是系爭規定二，及系爭規定三其中關於政務人員部分，#核屬真正溯及之法規範。〔第72段〕 . 9.惟如前所述系爭條例係為落實轉型正義，其目的在於確立及深化自由民主憲政秩序價值，避免國家再次重蹈黨國威權體制之覆轍，#具有特別重要之公共利益。是系爭規定二及系爭規定三關於政務人員部分，雖為真正溯及性之法規範然仍非憲法所當然不許。〔第73段〕 . 10.況考試院於58年至72年間發布採計社團專職人員年資之函令或年資互相採計要點，具有 #明顯違反上位規範之重大瑕疵（本判決理由第46段參照），依該函令或要點而取得退離給與之社團專職人員，並 #無值得保護之信賴。〔第74段〕 . 11.考試院於58年至72年間發布採計社團專職人員年資之函令或年資互相採計要點雖僅涉給付行政事項，然年資於其退休（職、伍）時，是否予以採計，與退休（職、伍）公職人員之生活保障及國家資源公平合理分配，息息相關，屬公共利益之重大事項，是 #考試院在未有任何法律依據下即自行發布上開函令及年資互相採計要點顯已牴觸法治國原則下法律保留原則之意旨，從而 #依該函令或要點而取得退離給與之社團專職人員自不得主張其信賴值得保護。〔第75段〕 . 12.（二）系爭規定二，及系爭規定三關於退職政務人員負連帶返還溢領退離給與責任部分，與比例原則無違，並未牴觸憲法第15條保障人民財產權之意旨〔第76段〕 系爭條例第2條第3款規定所稱之「退離給與」，指退休（職、伍）金及優惠存款利息，並未包括軍保退伍給付與公保養老給付，是優惠存款額度因而縮減後，退休（職、伍）公職人員已獲得之利息及可獲得利息之給付請求權固亦隨之減少；惟優惠存款利息係以國家稅收等財政收入作為補貼優惠存款利率利息差額之財源，與退休（職、伍）公職人員在職時之給付無關。綜上，立法者對於系爭條例規範之退離給與，應享有較大之調整空間。〔第78段〕 . 13.系爭條例第1條規定係為回復早期在特殊政經環境下，因違法採計社團專職人員年資而遭破壞之公職人員退休（職、伍）法制秩序，目的洵屬正當。系爭規定二扣減違法併計之社團專職人員年資；系爭規定三課予溢領退離給與之退職政務人員，負連帶返還該溢領金額之責，此二手段均與回復正常退休（職、伍）法制之目的，具有 #合理關聯。〔第79段〕 . 14.立法者考量適用系爭條例之公職人員已無法復職或因年老無法再任，特於系爭條例第4條第2項及第3項明定重行核計退離給與，致每月支領退離給與總額低於新臺幣2萬5,000元者，按2萬5,000元發給。原每月支領退離給與總額低於2萬5,000元者，仍按原支領退離給與總額發給，顯見立法者對於適用系爭規定二之退休（職、伍）公職人員，已 #設有下限規定避免個案過苛之情事發生。〔第80段〕 . 15.又，倘政務人員依其經濟狀況或因天災、事變致遭受重大財產損失，#無法一次完納返還溢領之金額者尚可依法申請分期繳納（行政執行法施行細則第27條、行政執行事件核准分期繳納執行金額實施要點第2點規定參照）。〔第81段〕 . 16.綜上，系爭規定二，及系爭規定三關於退職政務人員應連帶返還溢領退離給與部分，與憲法第15條保障財產權之意旨、法律不溯及既往原則及信賴保護原則，均尚無違背。〔第82段〕 . 17.四、系爭規定三關於社團應連帶返還退職政務人員溢領之退離給與部分，及系爭規定四，與憲法第15條保障財產權之意旨、法律不溯及既往原則及信賴保護原則，均尚無違背〔第83段
系爭規定三及四將系爭規定一所稱之社團，明定為溢領退離給與之（連帶）返還義務人，係著眼於該等社團本應以雇主身分，就其專職人員之工作年資，於該專職人員退休或退職時，負給付退休金或退職金之責。〔第86段〕 . 18.就系爭規定一所稱之社團而言，國民黨、救國團、中國大陸災胞救濟總會、中央通訊社等，即最遲分別自62年、61年、62年及65年起，以內部之辦法，明定對所屬社團人員，於其退休或退職時，負給付退休金或退職金之義務。國民黨並曾開會作成會議紀錄，其中明載：「黨務專職幹部轉任政府公職或社團職務時，由黨發給黨職年資證明，俟其在政府機關退休退職或資遣時合併計算，發給退休退職金或資遣費……，以節省本黨經費。」〔第87段〕 . 19.系爭規定一所稱之社團係藉由考試院之違法函令及年資互相採計要點，將其對轉任公職之社團專職人員應給付退休金或退職金之義務，轉嫁國家承擔，足認該等社團均從年資併計制度中獲得財產上之不當利益。〔第88段〕 . 20.此外，前開社團專職人員，因其年資於轉任公職後如得以併計，自有助社團延攬青年幹部、促進新陳代謝（註25），是各該社團自年資併計制度中，亦獲得取用人才之無形利益。〔第89段〕 . 21.綜上，系爭規定一所定之各該社團，雖非溢領退離給與金額之實際受領人，然系爭規定三及四分別明定各該社團就溢領退離給與，應負連帶或單獨返還義務，實具有正當合理關聯性，自無不當聯結可言。〔第90段〕 . 22.然而，社團與專職人員間之勞雇關係，於該等人員轉任公職時即已終止，且以最後得併計為公職年資之社團專職人員年資計，自76年12月2日（含）起（本判決理由第47段、第49段參照）至系爭條例公布施行之日（106年5月10日），已近30年。是社團於其專職人員轉任公職時，雖負有給付退休金或退職金之責，然倘無特別規定，社團早已取得時效抗辯（民法第125條規定參照）。是系爭規定三及四，就退休（職、伍）公職人員溢領之退離給與，課社團連帶返還或單獨返還之責，#核屬真正溯及之法律。〔第91段〕 . 23.系爭條例之立法目的不僅為回復公職人員退休(職、伍)法制秩序，更係為了追求轉型正義，核屬特別重大之公共利益。況，社團專職人員年資併計公職人員年資制度，係彼時黨國體制下之違法政策；在考試院首次許可採計任職於救國團之專職人員年資後，國民黨及其所設立或發展之各社團亦陸續主動請求比照救國團專職人員辦理。是系爭規定一所定之各社團，本身亦為破壞公職人員退休（職、伍）制度之協力（參與）者，#自可歸責且無值得保護之信賴。〔第92段〕 . 24.系爭規定一所指之社團既參與當年公職人員年資併社團年資之制度形成，更透過公職年資併社團年資制度，免除其對專任人員轉任公職時應負擔之退休金或退職金給付義務，故 #社團主觀上知其情事客觀上亦因此實際上獲得無形有形之利益。是 #系爭規定三及四以社團作為溢領退離給與之返還義務人此手段與立法目的間具有合理關聯。〔第93段〕 . 25.五、系爭規定五與法治國原則法安定性之要求，尚無違背〔第95段〕 權利行使期間之設計，旨在使權利早日確定，以維持法律秩序之安定。人民因權利行使期間經過而確定之法律關係或權利，應受憲法相關基本權之保障，此為法治國原則法安定性之要求。惟立法者倘為追求特別重要之公共利益，且其目的非排除既有權利行使期間之規定不能達成，遂制定排除之規範，亦非憲法所當然不許。〔第96段〕 . 26.系爭條例係為追求轉型正義而設，屬憲法上特別重要之公共利益，已如前述。國家在民主轉型後落實轉型正義時，最易面臨既有法制所定權利行使期間之障礙。我國雖於81年12月已全面改選第2屆立法委員，然於威權統治時期主導國家統治權力之政黨，仍長期在立法院占有多數席次，故難以期待立法者於81年民主轉型之初，即針對當年黨國時期執政黨違反自由民主憲政秩序所獲得之不當利益，予以重新評價，並立法匡正之。直至105年1月16日選出第9屆立法委員，國民黨始首次喪失立法院之主導地位，轉型正義之立法方得大力推動。是 #依我國漸進式民主轉型之特殊歷史背景倘未就新立法之權利行使期間予以特別規定轉型正義殊難實現。〔第97段〕 . 27.系爭規定五明定：「本條例第4條所定重行核計退離給與及第5條所定返還規定，除本條例另有規定外，不適用現行法律有關權利行使期間之規定。」其立法理由係考量核發機關於執行系爭條例第4條及第5條規定時，可能面臨系爭條例公布施行前撤銷行政處分之除斥期間等相關規定所造成之權利行使障礙而設。#鑑於我國民主轉型歷程並衡酌系爭條例追求之特別重要公益，系爭規定五實有必要，#尚難指其與法治國原則法安定性之要求有所牴觸。〔第98段〕 . 三、救國團作為社團，不應為本案返還義務人？怎麼會？一起來看蔡大法官宗珍（林大法官俊益、張大法官瓊文、呂大法官太郎加入不同意見部分）提出部分協同部分不同意見書
系爭條例第 5 條第 1 項所定返還溢領退離給與義務，係 因作為受領退離給與之法律上理由之原授益處分，經撤銷而 溯及既往失效所生之不當得利返還義務，則返還義務人自應 為原授益處分之受益人，且存有因該處分所獲取之不當得 利，即「溢領退離給與」為前提，始有「返還」可言。然 #社團並非原公職人員退離給與處分之相對人或受益人，本非有 權、亦非實際受領公職人員退離給與者，自非溢領退離給與 之人，其亦未因退休(職、伍)公職人員溢領退離給與而受 有法律上利益。 此外，#就系爭公職人員因退休職伍所生之公法上退離給與請求權而言各該社團亦未享有任何權利或負擔任何義務;#社團與曾任職該社團之公職人員間從未存在因其私法上之僱傭關係而生之公法上法律關係；#其一度存在之私法上僱傭關係下雇主之法律上義務亦從未由國家所承受。 因此，系爭公職人員溢領退離給與，與其曾任職之社團實無 任何法律上關係。況系爭公職人員溢領退離給與之起因，係 為其社團專職年資獲違法採計為核計退離給與之年資，該等 「社團專職年資」是 #各該公職人員個人所擁有之資格或身分具有一身專屬性利益之性質與產生年資之社團實無干係。何況，「溢領退離給與」之形成，如前所述，須核發機關 依系爭規定二作成退離給與變更處分，撤銷原違法處分之效 力，重行核計退離給與金額，而不論是原違法處分，抑或是 重新作成之變更處分，其處分相對人與受益人均為受領退離給與之退休(職、伍)公職人員本人，#溢領退離給與之所有法律關係亦僅存於國家與該受領人之間…立法者欲追繳溢領之退離給與，而以社團為法定 返還義務人，不論是使其為連帶返還義務人，抑或為單獨返 還義務人，#均係課予與溢領退離給與毫無關係之第三人負溢領金額之返還義務，完全脫離「溢領退離給與」法律關 係之脈絡，明顯與追繳退離給與目的之達成間欠缺正當合理 之關聯，非屬比例原則所要求之適合手段，違反比例原則之 要求，牴觸憲法保障財產權之意旨，此部分之規定應屬違憲。
四、相關連結
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